Comments for Risorse Umane & Organizzazioni

Comment on Le Università lombarde e lo statuto della Regione by Il consiglio delle autonomie

Il consiglio delle autonomie — Sun, 30 Jan 2011 18:20:33 +0000

[...] mondo universitario scolastico e della ricerca. V. in merito a questa vicenda i precedenti post: le-universita-lombarde-e-lo-statuto-della-regione , [...]

Comment on Produttività HR by Valentina

Valentina — Thu, 20 Jan 2011 20:55:00 +0000

Video veramente interessante, grazie.
Sono da poco entrata nel mondo del lavoro.

A tal proposito colgo l’occasiona per pubblicare il link di un questionario per una mia ricerca.

http://learninglab.sdabocconi.it/surveybuilder/fill-in/5ua1qpxz

Grazie

Comment on Paradossale ma non troppo by Andrea Rapisarda

Andrea Rapisarda — Thu, 14 Oct 2010 14:33:40 +0000

Grazie della citazione. Sono uno dei tre premiati e vorrei spiegare un po’ meglio il nostro punto di vista. In realtà, la scelta casuale per il cambio di ruoli e la meritocrazia usata solo per dare incentivi a chi lavora meglio, potrebbe essere applicata con successo senza grossi problemi e dare cosi’ una chance a tutti per far emergere talenti nascosti. In fondo la selezione naturale lavora in maniera efficiente già cosi’ da sempre. Se una specie sviluppa particolari caratteristiche che ne permettono la sopravvivenza queste vengono rafforzate (incentivo) e non perse (cambio di ruolo) , allo stesso tempo se casualmente una mutazione favorisce lo sviluppo di nuove caratteristiche che danno un vantaggio (promozione casuale) queste ultime vengono conservate e se possibile ulteriormente sviluppate.
Ovviamente sono possibili anche altre soluzioni. Vi consiglio di leggere questo commento del Prof. Nicolaides (docente presso
l’European Institute of Public Administration, Maastricht, Olanda) a questo link http://spedr.com/ojak9
Cordiali saluti
Andrea Rapisarda
p.s.
Potete trovare altre informazioni sul premio e su articoli ed interviste pubblicate in questi giorni a questo link
http://spedr.com/4xo5i

Comment on Produttività HR by luciano martinoli

luciano martinoli — Wed, 21 Jul 2010 19:17:21 +0000

Egr. Prof. Rebora

Scopro con interesse il suo blog solo adesso e mi piacerebbe confrontarmi con lei su questi temi che anche noi, veda blog, stiamo trattando partendo da un punto di vista diverso. Anche se con ritardo, la vorrei mettere al corrente dell’evento da noi organizzato domani presso i nostri uffici di cui troverà i riferimenti sul primo link a sinistra del blog “22 Luglio: Nuove scienze e formazione al top management” .
Nella speranza di incontrarla, ma sicuramente commentando i suoi post
Cordiali Saluti

Comment on Best seller (quiz) by Fabrizio Costa

Fabrizio Costa — Sun, 17 Jan 2010 13:30:35 +0000

da quanto ricordo dal mio lavoro di analista organizzativo alla Face Standard di Milano il testo di Drucker era considerato fra i migliori

Comment on Il furbo è un intelligente che sbaglia mira by L.C.

L.C. — Fri, 30 Oct 2009 20:20:04 +0000

me permiti ayudar en la traduccion.
saludos

Comment on Partecipazione agli utili d’impresa by Luigi

Luigi — Wed, 07 Oct 2009 20:16:41 +0000

Una sessione dei LUISS Barcamp è dedicata a questo tema…

Comment on L’errore di guardare solo i numeri by gianni

gianni — Mon, 07 Sep 2009 21:15:27 +0000

Condivido certamente l’idea di mettere in discussione le prassi manageriali considerando anche l’esigenza di umana virtù. Combattere le concezioni dell’impresa e dell’economia che legittimano comportamenti irresponsabili è importante, anche se non può risolvere tutto…

Comment on L’errore di guardare solo i numeri by Andrea

Andrea — Sun, 06 Sep 2009 08:35:26 +0000

In azienda bisognerebbe cominciare a fare delle riflessioni sui comportamenti manageriali.
Le buone performance sono fatte di prassi virtuose ma anche di umana virtù.
non credi?

Comment on Rating che producono opacità by gianni

gianni — Mon, 13 Oct 2008 10:28:37 +0000

non è voluto ma… certo esprime il mio inconscio
vedocomunque che leggi con attenzione! potresti commentare anche quello del 12.10
g.r.