“Lavorare stanca, leggere no” è il bellissimo slogan della maratona di lettura sul lavoro organizzata oggi a Milano da Job talk. tutti potranno leggere un brano da un romanzo o un libro che tratta di lavoro.
Rientra in questo argomento tutto ciò che riguarda l’utilizzo della narrativa per approfondire i problemi del management e delle organizzazioni
“Lavorare stanca, leggere no” è il bellissimo slogan della maratona di lettura sul lavoro organizzata oggi a Milano da Job talk. tutti potranno leggere un brano da un romanzo o un libro che tratta di lavoro.
il libro di Geoge Akerlof E Robert Shiller Animal-Spirits porta luce nuova sui fattori psicologici che guidano l’economia; gli autori ragionando anche sulle vicende della crisi finanziaria, ne classificano 5: fiducia, paura, corruzione e malafede, illusione monetaria e storie. Quest’ultimo aspetto richiama al ruolo della narrativa nell’influenzare le decisioni individuali e di gruppo: siamo portati a decidere seguendo il filo di “storie” che i vari attori sociali raccontano; tutti noi interpretiamo la realtà in base alle storie del momento e se non siamo critici rischiamo di comportarci come un gregge.
E’ uscito il n. 2/2009 della rivista Risorse umane nella PA indice. Contiene tra l’altro un editoriale di renato ruffini “verso una nuova riforma del pubblico impiego” e il mio scritto tipi-di-professori nella rubrica Letture e visioni.
E’ uscito in edicola (con L’impresa, rivista de Il sole 24 ore) il numero di maggio (n. 3, 2009) dedicato a “Etica nel business, business dell’etica” : copertina Continua la lettura di Hamlet: n. 3, 2009
E’ uscito in edicola (con L’impresa, rivista de Il sole 24 ore) il numero di marzo (n. 2, 2009) dedicato ai problemi delle università: indice-2-09
Ecco l’editoriale: i-dilemmi-dell’universita
Michele Serra ricorda i 22 anni di successo de I simpson Ma la valenza del cartoon americano riguarda anche il mondo del management e del lavoro. Czarniaska e Rhodes (2006) osservano al proposito: “Le storie di The Simpsons sono ambientate nella città di Springfield dove la più grande impresa e il maggiore datore di lavoro è la Springfield Nuclear Power Plant (SNPP), di cui è proprietario e direttore C. Montgomery Burns. La sua figura di industriale vecchio-stile, capo impresa dispotico, laureato a Yale è contrapposta a quella di Homer Simpson, rappresentato come un personaggio buffo, semplice, che mangia bomboloni e beve birra di continuo. A 36 anni Homer detiene il record di dubbio prestigio di essere restato più anni di tutti nella posizione lavorativa di ingresso in SNPP. Molti episodi di The Simpsons giocano sulla relazione tra questi due personaggi caricaturali per mettere in questione molte ideologie che permeano la vita di lavoro, come la meritocrazia, nel quadro di una più ampia messa in ridicolo della pubblicità, dei vacui talk show, delle varie storie televisive, che la famiglia dei Simpsons appare amare morbosamente.
Il nuovo romanzo di Massimo Lolli si intitola “Il lunedì arriva sempre di domenica pomeriggio”, ma si tratta in pratica del diario-del-manager-licenziato . Lolli, direttore risorse umane del gruppo Marzotto, è autore anche di altre narrazioni ambientate nel mondo del lavoro come volevo solo dormirle addosso che ha avuto una versione cinematografica.
E’ uscito il nuovo libro sulla direzione-del-personale che ho realizzato con alcuni colleghi dell’area organizzazione e risorse umane della LIUC: sommario
Si è tentato di trattare questi temi superando l’esposizione di un astratto dover essere e considerando l’ambiguità propria delle situazioni di lavoro e le difficoltà della vita organizzativa. Molte situazioni sono rappresentate ricorrendo anche al contributo del cinema e della narrativa, oltre che della riflessione su casi ed esperienze aziendali.
Oggi 17 febbraio è una data importante per chi è contro il potere irresponsabile:
non è solo l’anniversario dell’apertura di Tangentopoli con il primo evento clamoroso ma soprattutto quello del rogo di giordanobruno (17 febbraio 1600).