Archivi categoria: Narrativa

Rientra in questo argomento tutto ciò che riguarda l’utilizzo della narrativa per approfondire i problemi del management e delle organizzazioni

Il ruolo delle “storie”

il libro di Geoge Akerlof E Robert Shiller   Animal-Spirits  porta luce nuova sui fattori psicologici che guidano l’economia; gli autori ragionando anche sulle vicende della crisi finanziaria, ne classificano 5: fiducia, paura, corruzione e malafede, illusione monetaria e storie. Quest’ultimo aspetto richiama al ruolo della narrativa nell’influenzare le decisioni individuali e di gruppo: siamo portati a decidere seguendo il filo di “storie” che i vari attori sociali raccontano; tutti noi interpretiamo la realtà in base alle storie del momento e se non siamo critici rischiamo di comportarci come un gregge.

I 22 anni dei Simpson

Michele Serra ricorda i 22 anni di successo de I simpson      Ma la valenza del cartoon americano riguarda anche il mondo del management e del lavoro. Czarniaska e Rhodes (2006) osservano al proposito: “Le storie di The Simpsons sono ambientate nella città di Springfield dove la più grande impresa e il maggiore datore di lavoro è la Springfield Nuclear Power Plant (SNPP), di cui è proprietario e direttore C. Montgomery Burns. La sua figura di industriale vecchio-stile, capo impresa dispotico, laureato a Yale è contrapposta a quella di Homer Simpson, rappresentato come un personaggio buffo, semplice, che mangia bomboloni e beve birra di continuo. A 36 anni Homer detiene il record di dubbio prestigio di essere restato più anni di tutti nella posizione lavorativa di ingresso in SNPP. Molti episodi di The Simpsons giocano sulla relazione tra questi due personaggi caricaturali per mettere in questione molte ideologie che permeano la vita di lavoro, come la meritocrazia, nel quadro di una più ampia messa in ridicolo della pubblicità, dei vacui talk show, delle varie storie televisive, che la famiglia dei Simpsons appare amare morbosamente.

La direzione del personale

E’ uscito il nuovo libro sulla direzione-del-personale che ho realizzato con alcuni colleghi dell’area organizzazione e risorse umane della LIUC: sommario

Si è tentato di trattare questi temi superando l’esposizione di un astratto dover essere e considerando l’ambiguità propria delle situazioni di lavoro e le difficoltà della vita organizzativa. Molte situazioni sono rappresentate ricorrendo anche al contributo del cinema e della narrativa, oltre che della riflessione su casi ed esperienze aziendali.