Rientrano in questo argomento riflessioni e proposte su come reagire alla crisi finanziaria e dell’economia esplosa nel 2008
Si parla molto di capitalismo sostenibile e di corporate purpose, anche in Italia. Nel lungo articolo reso disponibile online da Sviluppo & Organizzazione cerco di analizzare criticamente questa tematica, a partire dai suoi fondamenti nella teoria dell’organizzazione.
Nel numero della rivista che conclude il 2025 ho promosso una discussione a più voci del volume di Marco Vitale e Vittorio Coda che riafferma la vitalità del pensiero strategico dell’Economia aziendale italiana nel contesto complesso e incerto dei nostri giorni.
Renato Ruffini in questa conversazione spiega perché dopo 40 anni facciamo ancora gli stessi errori nell’intento di riformare le amministrazioni pubbliche.
Forse, avvicinandosi il 2026, vale la pena di rivedere il film Metropolis di Fritz Lang, che così avevo commentato nel 2014.
La rivista ImpresaProgetto ha pubblicato congiutamente i Due Manifesti per una riflessione congiunta sulle Organizzazioni e sulle Imprese “Illuminare le organizzazioni” e “L’impresa che vogliamo” che usciranno a breve anche su Sviluppo & Organizzazione.
La presentazione richiama gli snodi e le finalità comuni dei due Manifesti, da cui discende la decisione di farne oggetto di presentazioni e discussioni congiunte.
“Governare le organizzazioni nel rumore e nel caos” è oggetto di 2 presentazioni il 14 e 15 maggio 2024:
Club Dirigenti Tecnologie dell’Informazione
Su formaFuturi, magazine di APAFORM E ASFOR, è accessibile la mia sintesi sul tema al centro del Forum 2023 di Sviluppo & Organizzazione: educare-al-lavoro
Si è chiuso il 30 novembre 2023 il ciclo di incontri organizzato a Brescia da Vitale-Zane & Co. 100 minuti: “Era digitale, reti, Intelligenza Artificiale, coscienza individuale”
Sono intervenuto al quarto incontro imperniato sulla relazione del filosofo Silvano Petrosino: registrazione
La newsletter di parole di management riporta l’intervento di Gianfranco Dioguardi sul mio libro Governare le organizzazioni nel rumore e nel-caos