La newsletter di parole di management riporta l’intervento di Gianfranco Dioguardi sul mio libro Governare le organizzazioni nel rumore e nel-caos
La newsletter di parole di management riporta l’intervento di Gianfranco Dioguardi sul mio libro Governare le organizzazioni nel rumore e nel-caos
“Il work design nell’epoca digitale tra nuovi approcci e metodi classici” è il titolo della nuova uscita della Collana del Tassello Mancante, a cura del Gruppo TO-MI | Innovazione e lavoro, che contiene il mio saggio “Una concezione dinamica del work design in un contesto di cambiamento tecnologico e sociale”
Il tassello mancante – Quaderno 2 Quaderni di Biblioteca della libertà – Nuova serie online diretta da Beatrice Magni
E’ uscito il numero di SVILUPPO_ORGANIZZAZIONE_MARZO_APRILE_2023
Nella rubrica cinema & romanzi, inaugurando la nuova versione “registi d’impresa”, abbiamo commentato il film “Forza ragazzi” di Antonio Albanese dibattendone con un gruppo di Direttori del personale con i quali si è condivisa la visione.
In una discussione orientata ad esaminarne i contenuti in chiave di gestione del personale in azienda, i partecipanti hanno evocato una pluralità di temi, tutti pertinenti: leadership, formazione, linguaggio, performance, fiducia, responsabilità, competenze, gruppo, ecc. L’aspetto che ho sottolineato riguarda la motivazione. I protagonisti del film la trovano e la rinforzano progressivamente, a partire dal riconoscersi nella condizione di attesa e della sua ambiguità; è la radice affettiva della motivazione a delinearsi sempre più nettamente nel corso della vicenda, coinvolgendo anche i personaggi all’inizio più scettici. Contemporaneamente, però, emerge il carattere volatile, l’instabilità del processo motivante che costituisce il risvolto problematico della sua stessa potenza in quanto fenomeno relazionale carico di affettività.
Anche in questo consiste il pregio del film, nell’evidenziare che non esistono ricette semplici e che certe felici congiunzioni di sentimenti che danno grande spinta sono sempre esposte ad esaurirsi, hanno forse un quid di irripetibile, pongono comunque il problema di mantenere e rinnovare quella tensione positiva che genera performance (in tanti sensi) elevate.
E’ uscito il primo numero del 2023 di Sviluppo & Organizzazione SOMMARIO_SVILUPPO_ORGANIZZAZIONE_GENNAIO_FEBBRAIO_2023.pdf
Comprende tra l’altro il mio commento su educazione-sentimentale-un-approccio-visionario-alla-complessita-sociale/
Varese News ha sintetizzato così l’incontro del 15 marzo 2023 con colleghi e amici per l’inaugurazione della sezione con i miei libri donati alla biblioteca LIUC.
Il 15 marzo è programmato questo incontro
Storie-di-management: la-biblioteca-professionale-di-gianfranco-rebora/
Con l’uscita del n. 308 a dicembre si è concluso l’anno 2022 della rivista: SOMMARIO_SVILUPPO_ORGANIZZAZIONE_NOVEMBRE_DICEMBRE_2022.pdf
Gli articoli pubblicati si focalizzano in particolare sul tema della motivazione al lavoro in un momento che vede le organizzazioni confrontarsi con la disaffezione di componenti consistenti del personale, un fenomeno da sempre rilevato, ma che sembra trovare nuova attualità anche per le fasce dotate di buoni livelli di professionalità e scolarizzazione. Si tratta di una manifestazione di quel “rumore”, inteso come rottura dell’ordine e dell’atteso, che produce spiazzamenti strategici per le aziende, cognitivi ed emozionali per le persone, che abbiamo posto al centro del programma del Forum di Sviluppo & Organizzazione dell’ottobre 2022: incontro/forum-di-sviluppo-e-organizzazione-milano-2022 ,a
cui dovremo rivolgere ulteriore attenzione nel corso del 2023.
Con la pubblicazione dei numeri 301 e 302 , S&O ha concluso l’annata 2021. Tra le novità, l’avvio della call for future, con la pubblicazioni di narrati immaginari ambientati nel 2071. In allegato il mio testo “le confessioni di una dottoranda”, nata nel 2044. S&O_301_Call for future_Rebora
Dopo l’edizione di Milano del 7-8 ottobre il Forum S e O si è svolto anche a Roma il 26/11/2021.