Archivi categoria: Change management

Rientrano in questo argomento gli interventi che riguardano la gestione del cambiamento nelle organizzazioni.

Change management, Lavoro & risorse umane, risposte alla crisi

Sviluppo & Organizzazione n. 308

Con l’uscita del n. 308 a dicembre si è concluso l’anno 2022 della rivista: SOMMARIO_SVILUPPO_ORGANIZZAZIONE_NOVEMBRE_DICEMBRE_2022.pdf

Gli articoli pubblicati si focalizzano in particolare sul tema della motivazione al lavoro in un momento che vede le organizzazioni confrontarsi con la disaffezione di componenti consistenti del personale, un fenomeno da sempre rilevato, ma che sembra trovare nuova attualità anche per le fasce dotate di buoni livelli di professionalità e scolarizzazione.   Si tratta di una manifestazione di  quel “rumore”, inteso come rottura dell’ordine e dell’atteso, che  produce spiazzamenti strategici per le aziende, cognitivi ed  emozionali per le persone, che abbiamo posto al centro del programma del Forum di Sviluppo & Organizzazione dell’ottobre 2022:  incontro/forum-di-sviluppo-e-organizzazione-milano-2022 ,a
cui dovremo rivolgere ulteriore attenzione nel corso del 2023.

Change management, Lavoro & risorse umane, Leadership

Organizzazioni 4.0 e nuovi modelli manageriali

Il 14 novembre a Milano partecipo al Convegno ‘Organizzazioni 4.0 e nuovi modelli manageriali’. L’evento, organizzato da @Edizioni ESTE e dalla rivista #Sviluppo&Organizzazione, sarà occasione per approfondire la necessità di un ripensamento del design delle organizzazioni, sviluppando modelli non tradizionali, nuove soluzioni progettuali e un coerente sviluppo di nuove competenze e abilità che consentano alle imprese di governare il cambiamento:  il convegno

Change management, Lavoro & risorse umane, Leadership

I Millennials e il senso del Purpose

Dai cosiddetti Millennials, i giovani entrati nel mondo del lavoro dopo il 2000, le aziende si aspettano molto, soprattutto la spinta alla trasformazione digitale; ma, come gallup avverte, c’è un problema: “only slightly more than a third of millennial workers strongly agree that the mission or purpose of their organization makes them feel their job is important”. Non basta qualche bella frase sui siti web per tramettere il senso del purpose, tanto meno per questi potenziali innovatori

Change management, Lavoro & risorse umane, Leadership

Il ritorno del fondatore

L’intervista di leonardo del vecchio  al Corriere della Sera ripropone la dialettica tra imprenditore e manager, questa volta su  una frontiera particolarmente avanzata, come quella di Luxottica.

Interessante però anche la rinuncia all’ “uomo solo al comando”: «Penso a un presidente all’anglosassone di grande esperienza e prestigio, non esecutivo e garante in consiglio di una gestione operativa suddivisa tra funzioni chiave e i manager di riferimento, come fosse un allenatore con la sua squadra, e con un capitano che gioca assieme agli altri».