Pochi si sono accorti che il nome scelto per piano italiano per Alitalia, Fenice, è la traduzione del fallito piano svizzero Phoenix per rilanciare Swissair. Il film grounding1 che qui commento racconta una storia istruttiva
Rientra in questo argomento tutto ciò che riguarda l’utilizzo della narrativa per approfondire i problemi del management e delle organizzazioni
Pochi si sono accorti che il nome scelto per piano italiano per Alitalia, Fenice, è la traduzione del fallito piano svizzero Phoenix per rilanciare Swissair. Il film grounding1 che qui commento racconta una storia istruttiva
“…dove molti errano, niuno si gastiga; ed i falli piccoli si puniscono, i grandi e i gravi si premiano: e quando molti patiscono, pochi cercano di vendicarsi; perché le ingiurie universali con più pazienza che le particolari si sopportano”
Niccolò Machiavelli, Storie, III, 13
Il Foglio ironizza sulle gaffes degli economisti fondamental-liberisti. Oltre al folclore c’è qualche spunto interessante sul fatto che “non bastano gli schemini per intepretare la realtà” e sul ruolo della cultura umanistica nei periodi di crisi: ” la riflessione sui limiti dei banchieri che sono passati da una forte cultura umanistica, che consentiva di considerare le cose del mondo con respiro storico, a una tutta centrata sugli algoritmi mi pare convincente. Vi sono tanti ottimi operatori e studiosi economici in Italia e nel mondo. Che, spesso, però hanno una funzione da idraulici, far funzionare bene i flussi quando sono attivi. Su questa loro funzione sono in grado di dare lezione a tutti. Però quando c’è da costruire o ricostruire un sistema, quella cultura appare parziale. E diventa urgente trovare qualche architetto per ricostruire. Dotato anche di una fondamentale cultura umanistica” : fondo e fondi
E’ uscito il n° 4-5, 2008 di Risorse umane nella PA con un editoriale di Renato Ruffini “E io pago…” e una nuova uscita di Letture e visioni che commenta il film Il Divo di Paolo Sorrentino: RUnellaPA_n.4-5,2008 Ecco una versione abbreviata del commento
Anno zero ha dedicato una puntata al film: sono disponibili i video di alcuni interventi
Mercoledì 1 ottobre alle 14 inizia la nuova edizione del Laboratorio di cinema e narrativa applicati al management, il corso che utilizza film e romanzi per vedere l’azienda, il lavoro e il management da una diversa prospettiva. Il corso è rivolto agli studenti del biennio di laurea magistrale di Economia alla LIUC che possono sceglierlo come opzionale. Lunedì 29 alle 17 la presentazione. Ecco il programma: Lab-mgt
E’ in edicola con L’impresa il n. 4/2008 di Hamlet: “messaggi forti e chiari a una classe dirigente in difficoltà” dice lo strillo sulla copertina della rivista di Il sole 24 ore. Ecco l’indice: hamlet-n.4-2008:indice
Si segnala il redazionale “I Borboni e formazione. La mala educazione dei Vicerè” che collega alcune recenti affermazioni del Ministro Brunetta con il romanzo di fine Ottocento di Federico De Roberto.
E’ uscito il n° 3, 2008 di Risorse umane nella PA: sommario
Contiene tra l’altro un editoriale di Renato Ruffini (Alla ricerca di nuove idee) e una nuova uscita di Letture e visioni che commenta il film Tutta la vita davanti di Paolo Virzì e il romanzo Una notte al call center dello scrittore indiano Chetan Bhagat.
Ecco la presentazione di un romanzo originale, che reinventa lo svolgimento della storia e riesce forse a far pensare a quanto incerte siano le vicende umane, sia a livello individuale che collettivo.
enrico-brizzi-presenta-l’inattesa-piega-degli-eventi
Caos calmo ha avuto una vasta eco per il film di Nanni Moretti, ma è molto bello anche il libro di Sandro Veronesi, da cui è tratto il film. Interessante è la descrizione del clima organizzativo indotto dalla fusione aziendale nella quale è coinvolto, ma con molto distacco, il protagonista. Ascoltiamo la voce dell’autore che legge un brano del libro: la fusione
La complessità del lavoro dei knowledge workers, con particolare attenzione per i professionisti della sanità, è il filo conduttore del nuovo numero di Hamlet il bimestrale di AIDP sulla gestione delle persone nelle organizzazioni, inserito nel numero di giugno di L’impresa. indice-n.3