Dalla rivista americana thenation uno stimolo a nuove idee per l’economia
Archivi categoria: Leadership
Rientrano in questo argomento interventi e commenti che riguardano il ruolo e le caratteristiche dei leader nelle organizzazioni sociali
Lessons learned da Google
L’intervista di Eric_Schmidt, che ha da poco lasciato il ruolo di CEO di Google, a McKinsey Quarterly delinea il management e l’organizzazione del futuro orientata all’innovazione: interessanti anche i commenti che individuano qualche contraddizione …
Premio per Mintzberg
Il Chartered Management Institute del Regno Unito ha assegnato a Henry Mintzberg il premio per lo yearbook il miglior libro dell’anno in tema di management: Managing pubblicato in Italia da Franco Angeli sfata però molti luoghi comuni, critica l’enfatizzazione eccessiva della leadership e l’esaltazione acritica del cambiamento, ridicolizza il ricorso esagerato agli incentivi economici, rivaluta la normalità del mestiere di dirigere ..: v. anche l’articolo su Economist: management
Ritratti al femminile
Questa iniziativa nell’ambito del ventennale LIUC porta l’attenzione sul ruolo delle ricercatrici italiane nel Cern di Ginevra attraverso la mostra fotografica: RITRATTI AL FEMMINILE ; nel Convegno di apertura (11 aprile) cercheremo di discutere del potenziale delle donne come agenti di cambiamento nei diversi contesti sociali e organizzativi.
L’evoluzione di Google
Il cambiamento ai vertici di Google con Larry Page nel nuovo ruolo di capo azienda prelude ad innovazioni negli assetti organizzativi di grande interesse, che vengono analizzati in questo articolo di fast company
Le imprese “robuste” secondo Mintzberg
L’articolo di mintzberg mette il dito sulla piaga; la crisi dell’economia è una crisi del concetto di impresa alimentata da un pensiero economico errato: “A robust enterprise is not a collection of human resources; it is a community of human beings. How many large American corporations can claim that kind of robustness? Effective strategy, for example, is not about a planning process that comes from the “top” so much as a learning process that can come from anywhere in the enterprise”
Il bingo aziendale
L’aerticolo di Varanini Un-certo-tipo-di-letteratura mette in rilievo lo scarto tra il ritualismo di certe convention aziendali e l’esigenza di autenticità che prova chi sta alla base delle organizzazioni: questa forma di “bingo” è un modo per reagire con spirito …
Non solo ragionieri
Come la cultura classica forma ad affrontare la complessità. Persino in banca …
Coase: economista pragmatico
Il centenario Coase è ancora in grado di dare lezioni ai blackboard economists: the economist In una recente intervista è di grande interesse il suo modo di concepire la direzione di una rivista scientifica … v. anche il paper di Stagnaro
Ancora viva la memoria di Adriano
Questo interessante video riprende storia e significato della Olivetti di Adriano: la-cultura-e-la-produttivita richiamando anche il concetto importante di unicità dell’impresa. Resta un po’ debole nel proporre un approccio innovativo il riferimento a un’esemplare esperienza già così nota e ormai lontana nel tempo.